“招聘企业对我们退役军人很友好、也很认可，我们深感荣幸，有信心找到心仪的工作。”在红寺堡区退役军人事务局的牵线搭桥下，初步达成就业意向的“90后”退役士兵马飞虎说。这是红寺堡区退役军人事务局集成资源汇聚合力，助力退役军人就业工作再上新台阶，推动巡察立行立改落实落细落地的一幕。

　　2025年7月，红寺堡区委第二巡察组工作人员在开展退役军人调查走访中发现，网络招聘平台筛选岗位时信息量大、匹配岗位有限、供求信息不对称等问题，成为退役军人就业的痛点和难点。

　　群众的期盼就是巡察组的工作重点，第二巡察组高度重视退役军人就业难问题，立即召开组务会分析研究，向区退役军人事务局下发整改建议书，督促立行立改，增强关爱力度，提升退役军人对就业工作的满意度和幸福感。

　　根据区委巡察组意见建议，红寺堡区退役军人事务局积极创新招聘方式，广泛运用自媒体等新兴媒介，创新开展“直播带岗招聘会”服务、远程面试、线上招聘等新型招聘活动，实现岗位供给常态化。动员全区企业入驻退役军人网上招聘平台，助力退役军人就业稳岗。

　　在巡察监督的有力推动下，目前红寺堡区已线上（下）举办退役军人专项招聘会3场，吸纳企业100余家，提供机电维修、安保主管、生产普工、品牌销售等适配性岗位300余个，覆盖高端技术岗与基础操作岗，满足不同退役军人的就业需求。红寺堡区将持续开展形式多样的退役军人就业服务活动，通过政企联动、共同发力，搭建更广阔的就业平台，助力退役军人实现高质量就业。

　　“巡察既是一把利剑，也是一阵春风。我们将持续紧盯相关党组织的整改责任落实情况，助推各相关单位在退役军人教育培训、就业服务、创业指导等方面通力合作，更好促进退役军人实现高质量就业。”红寺堡区委巡察办主要负责同志表示。